5 Skills Yang Banyak Dicari Oleh HRD

Ilustrasi teamwork/ Unsplash 

Kesalahan fatal dari para fresh grad ketika melamar pekerjaan adalah tidak memiliki soft skill yang relevan dengan dunia kerja saat ini. Penting untuk mengembangkan keterampilan jika ingin mendapat pekerjaan impian dan gaji yang besar.

Tentu berikut ini kami merangkum skill yang banyak dicari oleh HRD, serta bisa kalian pelajari saat ini.

Harus tau: 10 Skill AI yang banyak Dicari oleh Perusahaan Saat ini

Komunikasi

Kemampuan komunikasi yang baik adalah salah satu skill utama yang sangat dicari oleh HRD karena menjadi dasar interaksi yang efektif di lingkungan kerja. Fresh graduate yang mampu menyampaikan ide, instruksi, maupun feedback dengan jelas dan sopan akan lebih mudah membangun hubungan kerja yang positif. 

Komunikasi yang baik juga membantu mengurangi miskomunikasi dan meningkatkan produktivitas tim secara keseluruhan.

Selain kemampuan berbicara, komunikasi yang baik juga mencakup kemampuan mendengarkan secara aktif dan memahami pesan yang disampaikan orang lain. 

HRD mencari kandidat yang bisa berkomunikasi dengan berbagai kalangan, baik secara lisan maupun tulisan, serta mampu menyesuaikan gaya komunikasi sesuai situasi. Skill ini sangat penting untuk menunjang kerja tim, negosiasi, dan pelayanan pelanggan.

Adaptasi

Kemampuan beradaptasi menjadi skill penting yang dicari oleh HRD karena dunia kerja selalu berubah dan menuntut fleksibilitas. Fresh graduate yang cepat beradaptasi dengan budaya perusahaan, teknologi baru, atau perubahan tugas akan lebih mudah bertahan dan berkembang. 

HRD menghargai kandidat yang mampu menghadapi situasi tak terduga dengan sikap positif dan cepat menemukan solusi.

Adaptasi juga mencakup kesiapan untuk belajar hal baru dan berinovasi agar tetap relevan dengan perkembangan zaman.

Kemampuan ini membuat karyawan mampu berkontribusi maksimal meski berada di lingkungan yang dinamis dan menantang. Dengan skill adaptasi yang kuat, kamu bisa menunjukkan bahwa kamu bukan hanya mampu menjalani pekerjaan, tapi juga siap menghadapi tantangan masa depan.

Problem Solving

Problem solving adalah kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis akar penyebab, dan mencari solusi yang efektif dan efisien. HRD sangat menghargai fresh graduate yang tidak hanya bisa mengenali masalah tapi juga aktif mencari jalan keluar tanpa menunggu instruksi berlebihan. 

Skill ini menunjukkan inisiatif dan tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan.

Selain itu, kemampuan problem solving juga berkaitan dengan kreativitas dan berpikir kritis. Dalam dunia kerja yang kompleks, masalah seringkali tidak memiliki jawaban pasti, sehingga kemampuan untuk berpikir out of the box sangat diperlukan. 

Karyawan dengan kemampuan problem solving yang baik mampu membantu perusahaan mengatasi hambatan dan meningkatkan proses kerja.

Kerja Sama

Kerja sama atau teamwork adalah skill penting yang sangat dicari oleh HRD karena sebagian besar pekerjaan melibatkan interaksi dan kolaborasi dengan orang lain. 

Fresh graduate yang mampu bekerja sama dengan baik dalam tim, menghargai pendapat orang lain, dan berkontribusi secara positif akan memperlancar pencapaian tujuan bersama. Kerja sama juga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan menyenangkan.

Selain bekerja dalam tim, kerja sama juga berarti kemampuan untuk berkolaborasi lintas divisi atau dengan berbagai pihak eksternal. HRD mencari kandidat yang komunikatif, terbuka terhadap masukan, dan mampu menyesuaikan diri dengan berbagai karakter rekan kerja. 

Skill ini sangat penting untuk membangun sinergi dan memastikan proyek berjalan lancar.

Etos Kerja

Etos kerja mencerminkan sikap dan komitmen seseorang dalam menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab, disiplin, dan integritas. 

HRD mencari fresh graduate yang memiliki etos kerja tinggi karena karyawan seperti ini biasanya dapat diandalkan, rajin, dan konsisten dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Etos kerja yang baik juga menunjukkan profesionalisme dalam menghadapi tantangan.

Selain itu, etos kerja juga mencakup motivasi diri dan keinginan untuk terus belajar serta berkembang. Kandidat yang memiliki etos kerja kuat cenderung proaktif dalam mengambil inisiatif dan berkontribusi lebih dari yang diharapkan. 

Dengan etos kerja yang baik, kamu bisa menjadi aset berharga bagi perusahaan dan membuka peluang karir yang lebih baik.